1、具备合法经营资质： 

必须依法取得《劳务派遣经营许可证》，这是从事劳务派遣业务的法定前提条件。未取得该许可证的企业，不得适用劳务派遣相关的增值税差额征税政策。

2、签订合法合同协议：

与用工单位签订明确的劳务派遣服务合同，合同中应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费用等关键条款，以证明业务的真实性和合法性。

3、建立劳动关系：

与被派遣员工签订2年以上的固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定性。

4、规范费用支付：

代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金等费用，需通过银行转账等可追溯的方式进行支付，并保留相关的支付凭证（如工资表、银行流水、社保缴费凭证等），以证明费用的真实性和合理性。

5、个税申报记录：

按照工资薪金依法申报了个人所得税。

6、规范发票开具：

选择差额征税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和社保公积金的费用，不得开具增值税专用发票，只能开具普通发票；若需开具增值税专用发票，需通过差额征税开票功能开具，并在发票上注明“差额征税”字样，同时分别列明全部含税销售额和扣除的代付价款。

7、准确核算销售额：

在进行增值税申报时，需准确计算差额后的销售额，即以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照一般计税方法依6%的征收率计算缴纳增值税。

参考：

《财政部 税务总局关于增值税法施行后增值税优惠政策衔接事项的公告》（财政部税务总局公告2026年第10号）第四条第五项：一般纳税人提供劳务派遣服务，代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理的社会保险及住房公积金，允许从含税销售额中扣除。  

劳务派遣服务，是指取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣公司，为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。 

取得《保安服务许可证》的保安服务公司，提供安全保护服务（含武装守护押运服务）比照上述政策执行。