1、首先看看老板是否属于公司的职工？是否有劳动合同？如果老板与公司存在劳动合同关系，且离职情形符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形（如协商一致解除、公司原因导致解除等），公司可以支付离职补偿金。

2、会计处理

（1）计提时：

借：管理费用——辞退福利

贷：应付职工薪酬——辞退福利 

（2）支付时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

      应交税费——应交个人所得税（如有） 

（3）代扣代缴个税时：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

3、个人所得税处理：

若老板与公司存在劳动合同关系，离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。 

4、企业所得税处理 

离职补偿金属于与企业取得应纳税收入有关的合理支出，可全额在企业所得税税前扣除。离职补偿金不属于“工资薪金”支出，不得作为计算职工福利费、工会经费、职工教育经费的基数，也不作为残保金缴费基数。在年度企业所得税汇算清缴时，将实际支付的离职补偿填入《A104000期间费用明细表》第24行“其他”栏次。